Прокуратурой Московского района г. Чебоксары по обращению гражданки проведена проверка по факту нарушения ее трудовых прав.

В ходе проведенной проверки установлено, что гражданка в период с cентября 2023 по октябрь 2024 год осуществляла трудовую деятельность дистанционно в должности бухгалтера в ООО «СТИВ 21», расположенная в Московской области.

15.10.2024 гражданка, получив выписку из электронной трудовой книжки узнала, что она уволена за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).

Прокурорская проверка показала, процедура увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «СТИВ 21» организацией не была соблюдена и проведена без правовых оснований. Документы об отсутствии на рабочем месте организацией не представлены.  Кроме того, организацией в полном объеме не была выплачена заработная плата.

Прокуратура района в целях восстановлении трудовых прав гражданки обратилась в Московский районный суд г. Чебоксары с иском об изменении формулировки увольнения, восстановлении на работе, выплаты оставшейся части заработной платы и компенсации морального вреда.

Судом исковые требования прокуратуры удовлетворены в полном объеме. Суд признал приказ об увольнении незаконным, обязал организацию восстановить работника на прежней должности, а также взыскал с в пользу гражданки заработную плату в размере 28000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.