Одним из немаловажных факторов для успешной трудовой деятельности работников и, как следствие, высоких экономических показателей организации в целом является рациональная организация оплаты труда ее работников и, в том числе своевременная выплата заработной платы.

Нельзя не отметить, что работодатели при оплате труда допускают следующие типичные ошибки:

¨   Выплата заработной платы один раз месяц.

¨   Отсутствие или невыдача работнику расчетного листка.

¨   Задержка выплаты заработной платы или ее части.

¨   Не соблюдение сроков расчетов по заработной плате при оплате отпуска, при увольнении.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду (часть 3 статьи 4 ТК РФ), запрет на который установлен Конституцией РФ (пункт 3 статья 37).

Нарушение же правил оплаты труда может стать объектом проверки представителей прокуратуры, Федеральной инспекции по труду.

В настоящее время тема по своевременной выплате заработной платы является актуальной. Прокуратура Московского района г. Чебоксары провела проверку исполнения трудового законодательства на предприятиях. Установлено, по состоянию на 01.03.2009 года на предприятии ЗАО «Рассвет» имелась задолженность по заработной плате в размере 1 822 тыс. руб. перед 248 работниками. В ходе проведенной прокуратурой района работы данная задолженность по заработной плате снизилась и составляет 483 022 руб. перед 13 работниками ЗАО «Рассвет», занимающими руководящие должности.