Трудовой кодекс за последние пять лет со времени его принятия практически не менялся. Однако в некоторых улучшениях Кодекс все же нуждался. И вот со 2 октября 2006 года вступили в силу изменения, внесенные в трудовое законодательство.

Данные изменения достаточно важны. Теперь работодатели (из числа физических лиц) разделены на две большие группы:

-  индивидуальные предприниматели

- работодатели, которые предпринимателями не являются, то есть люди, которые нанимают работников не для ведения своего бизнеса, а для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства – садовников, гувернанток.

«Непредпринимателям» закон оставил все льготы, которыми до этого пользовались работодатели-физические лица. А в отношении предпринимателей произошли изменения: отныне предпрениматель обязаны вести на своих работников трудовые книжки, и не имеют права заключать с любым работником трудовой договор, в котором уже указана дата увольнения. Возможность заключения срочного трудового договора остаётся, но только на тех же условиях, что действует и для крупных фирм, где работают более 35 человек (для торговли больше 20 человек).

Был конкретизирован список причин для заключения срочного трудового договора. Устанавливается возраст, по достижению которого человек может выступать в качестве работодателя (это 18 лет). В трудовые отношения в качестве работника можно вступать с 16 лет.

Усилена защита работников-совместителей. До сегодняшнего дня работающего по совместительству было несложно уволить, если ему на замену находился человек, готовый работать на постоянной основе. Не сможет работодатель переводить на срочные трудовые договоры работников, достигших пенсионного возраста.

Также изменены нормы, касающиеся содержания трудового договора. Теперь условия, включающиеся в него, будут чётко разделены на обязательные (место работы, режим трудового дня) и дополнительные, которые вносятся в документ по обоюдному желанию работника и работодателя.