Со 2 октября 2006 года вступил в законную силу Трудовой кодекс РФ в новой редакции. Трудовой кодекс, действующий с 1 января 2002 года не совсем соответствовал современным требованиям, и им были не довольны все стороны социального партнерства, как работодатели, так и работники.
Так, новая редакция повышает ответственность и предусматривает обязанность работодателя в увеличении в 2 раза средств, направленных на финансирование мероприятий по охране труда. Эта мера усилит социальную защиту работников и позволит снизить травматизм с тяжелыми последствиями на производстве.
Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек (ранее было 100 человек), создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Однако, следует иметь в виду, что теперь при отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста, их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации или какой-либо уполномоченный работник либо, как и ранее, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.
