Как сделать запись в трудовую книжку в связи со смертью работника.
В отдел правового обеспечения администрации Московского района обращаются предприниматели, которые являются работодателями с просьбой разъяснить ту или иную ситуацию, связанную с оформлением трудовых отношений. Особенно много вопросов возникает с необходимостью через 3 месяца делать записи в трудовую книжку. На днях в отдел обратился владелец продуктового магазина с просьбой разъяснить, какого рода должна быть запись в трудовую книжку в случае смерти работника? Уволить? Но ведь это противоречит здравому смыслу.
Разъясняем, что в этом случае в соответствии с подп.6 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае смерти работника, а также признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Таким образом, в трудовую книжку делается запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».