«Горячие» новости для предпринимателей-работодателей
Совсем недавно в «Российской газете»были опубликованы поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Что же изменилось в трудовом законодательстве?
1.Теперь нельзя будет уволить работника, принятого на работу по совместительству без его согласия сразу же после того, как фирма найдет на его место работника, готового трудиться в полном режиме.
2.Также работодатели потеряют возможность менять бессрочные трудовые договоры с работниками ,достигшими пенсионного возраста на срочные.
3.Другая немаловажная поправка обязывает работодателей под роспись знакомить инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, с их правом отказываться от сверхурочной работы.
4.Случаи привлечения работодателем работников к сверхурочной работе теперь разделены на работы, выполняемые с согласия работников и без такового.
К сверхурочным работам можно привлекать работников без его согласия только в чрезвычайных обстоятельствах
5.Беременные женщины и женщины,имеющие детей до полутора лет, принимаются на работу без испытательного срока.
6.Вводится государственная экспертиза условий труда.
Поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации вступают в силу по истечение 90 дней после официального опубликования.