В отдел правового обеспечения администрации Московского района, осуществляющий регистрацию трудовых договоров, заключаемых между работодателями- физическими лицами и работниками, часто обращаются предприниматели с просьбой объяснить, как отразить в трудовом договоре изменение каких-либо условий. В связи с этим мы даем следующие разъяснения.

В случае изменения существенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) эти условия должны быть оформлены также, как и сам трудовой договор. Для примера приводим образец:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к трудовому договору №_____от ________ ________г.

         «___»__________200__г.

______________________(наименование работодателя) в лице_____________________

(ФИО руководителя, должность), действующего на основании____________________,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________

(ФИО работника), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились о нижеследующем:

1.        п.3 Трудового договора № ___ от ________ _____г. читать в новой редакции:

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.        Настоящее дополнительное соглашение действует с 1 мая 2006 года.

Работодатель__________________                                        Работник____________________