Гарантия для мамы
Одним из оснований для заключения срочного трудового договора является: замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется, в соответствии с законом, место работы.
В качестве примера можно привести такую ситуацию: женщина уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на данный период за работником сохраняется место работы. Однако, на этот период можно принять на ёе должность нового сотрудника. При этом трудовой договор с этим работником будет срочным – на период нахождения сотрудницы в отпуске. Выйдя на свою работу в установленный срок, договор с принятым на её место работником будет расторгнут.