Новые поправки в Трудовой кодекс приняты в третьем чтении
Теперь, при задержке заработной платы или ее невыплате работодатели обязаны компенсировать потери работникам.
В случае сокращения работников им в первую очередь должны предложить вакансии на предприятии.
Упрощается процедура начала забастовки: решение о проведении можно будет принимать, если за нее проголосовало простое большинство, а не 2\3 коллектива.
Усовершенствована система выплат при уходе в отпуск и дополнительных гарантий в случае увольнения: если раньше отпускные рассчитывались в зависимости от средней заработной платы за последние три месяца, то теперь- за 12 месяцев.
Увеличен отпуск без сохранения заработной платы с 7 до 14 дней, который должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
По материалам «Российской газеты» от 17 июня 2006 года