О чем обязательно должен знать предприниматель –работодатель?
Работодатель - физическое лицо обязан:
Оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления.( Ст.303 ТК РФ )
Однако, это не означает, что администрация района обязана зарегистрировать любой трудовой договор. Регистрации подлежат только те договоры, которые полностью соответствуют действующему трудовому законодательству.
В связи с тем, что сегодня еще имеют место случаи, когда на регистрацию поступают трудовые договоры, в которых указаны не все существенные условия труда, обращаем внимание, что при заключении трудового договора в обязательном порядке должны быть включены следующие его условия:
1.Место работы (с указанием структурного подразделения)
2. Дата начала работы.
3.Наименование специальности.
4.Срок трудового договора.
5.Условия труда и отдыха. При этом нельзя забывать, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
6.Размер заработной платы. Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.