Если работнику нет 18 лет.
При оформлении трудового договора с несовершеннолетними работниками работодателям следует учесть следующие нюансы.
Во-первых, трудовой договор без согласия родителей может заключаться с детьми, достигшими 16 лет. Если ребенок к 15 годам окончил 9 классов средней школы, он имеет подписать трудовой договор с 15 лет.
Во-вторых, при оформлении трудовых отношений с детьми 14-16 потребуется заявление от имени ребенка (и/или его родителей), письменное согласие родителей о трудоустройстве ребенка, копия паспорта или свидетельства о рождении, иногда справка из учебного заведения, где учится ребенок, о форме его обучения и реже - справка о состоянии здоровья ребенка.
И самое главное: рабочее время, в отличие от взрослых, не должно превышать 20 часов в неделю для детей 14-16 лет, 30 часов в неделю для 16-18 лет. Отпуск работающего ребенка должен быть не менее 30 календарных дней.