Некоторые предприниматели – работодатели ошибочно считают, что  регистрация

трудового договора - это техническая процедура, заключающаяся в присвоении порядкового номера в книге   регистрации трудовых договоров.

        Однако, это  вовсе не так:

        Для того, чтобы трудовой договор между предпринимателем-работодателем и  работником был зарегистрирован, он должен   соответствовать требованиям  Трудового кодекса РФ.  

        Если, будет установлено, что содержание условий трудового договора не соответствует трудовому законодательству, такой договор возвращается работодателю для устранения замечаний.