Правовые аспекты

Это  нужно знать предпринимателям.

    В соответствии со статьёй 303 Трудового Кодекса РФ:

-         работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор  с работником  в письменной форме  и зарегистрировать этот договор  в соответствующем органе  местного  самоуправления;

-         в письменный трудовой  договор  в обязательном  порядке включаются  все  условия, существенные для работника и работодателя. Эти условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса:   

·        место работы; 

·        дата начала работы;

·        наименование должности, специальности, профессии;

·        права и обязанности работника (ст. 21 Трудового Кодекса РФ);

·        права и обязанности работодателя (ст.22 Трудового кодекса РФ);

·        характеристика условий труда, компенсации и льготы  за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

·        режим труда и отдыха;

·        условия оплаты труда;

·        виды и условия социального страхования;

·        при заключении срочного трудового договора, указывается обстоятельство, послужившее  основанием для заключения трудового договора.

При соблюдении  приведенных требований регистрация трудового договора будет осуществлена  в  кротчайшие сроки.