2022.03.24 О некоторых изменениях трудового законодательства

С 1 марта 2022 года в силу вступают изменения в трудовое законодательство, которые имеют важное значение и затрагивают трудовые права всех работающих граждан. На отдельные изменения и нововведения стоит обратить внимание:

Если работник не использует выданные ему средства индивидуальной защиты, то работодатель обязан отстранить его от работы до тех пор, пока работник не станет использовать требуемые средства защиты, причем на период такого отстранения от работы работодатель не обязан выплачивать заработную плату.

Теперь работодатель будет обязан приостанавливать работы на тех рабочих местах, которые отнесены к числу мест с опасными условиями труда и разработать с учетом мнения первичной профсоюзной организации план мероприятий по улучшению условий, после реализации которых необходимо повторно провести специальную оценку условий труда.

Работники могут быть временно переведены на аналогичные рабочие места по их согласию, либо работодатель может объявить простой, однако в этом случае гарантируется сохранение средней заработной платы. Не потребуется приостанавливать работы на местах с опасными условиями труда только для тех сотрудников, которые участвуют в устранении последствий чрезвычайных ситуаций.

Кроме того, новыми изменениями в трудовое законодательство предусматривается, что теперь работодатели должны будут вести учет микротравм. Работник, получивший такое повреждение, может обратиться к своему руководителю с целью  установления причин и обстоятельств получения микротравмы, а также их дальнейших предотвращений.