2022.03.24 Может ли работодатель налагать на работника  штраф?

Действующий Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида ответственности сторон трудовых отношений.

Статья 192 Трудового кодекса предоставляет работодателю право применить к нарушившему трудовую дисциплину работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор либо увольнение по установленным законом основаниям. При этом, другими федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (служащих) могут быть установлены и иные виды дисциплинарных взысканий.

Главным правилом здесь является то, что применение взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине, не допустимо ни при каких условиях.

При таких обстоятельствах применение работодателем штрафных санкций в качестве меры дисциплинарного наказания недопустимо.

Если вы столкнулись с подобным и другими фактами нарушения ваших трудовых прав, следует обратиться с соответствующими заявлениями в Государственную инспекцию труда, при бездействии последней - в прокуратуру.

При возникновении индивидуальных трудовых споров можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.