2019.01.24 Как регулируется в настоящее время прохождение медосмотров Трудовым кодексом РФ?

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 353-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Данным Федеральным законом Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 185.1, согласно которой работникам при прохождении диспансеризации гарантировано право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Ранее Трудовой кодекс РФ регулировал гарантии работникам, только обязанным проходить медицинский осмотр в соответствии с настоящим Кодексом. В данном случае за работниками на время прохождения медицинского осмотра сохранялся средний заработок по месту работы.