2019.02.27 Какие праздничные дни являются нерабочими в нашей стране

Нерабочие праздничные дни перечислены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ).

            Так, в соответствии с частью первой статьи 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

            1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

            7 января - Рождество Христово;

            23 февраля - День защитника Отечества;

            8 марта - Международный женский день;

            1 мая - Праздник Весны и Труда;

            9 мая - День Победы;

            12 июня - День России;

            4 ноября - День народного единства.

            При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после празднич­ного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с такими не­рабочими праздничными днями, как 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

            Частью пятой статьи 112 ТК РФ установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выход­ные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или норма­тивным правовым актом Правительства Российской Федерации.

            Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году», в текущем году перенесены следующие выходные дни:

            с субботы 5 января на четверг 2 мая;

            с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

            с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

            Согласно части третьей статьи 112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие празднич­ные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнитель­ное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

            На основании части четвертой статьи 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).