2024.02.29 Особенности привлечения к труду осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы

Труд осужденных относится к числу основных средств исправления осужденных, которые закреплены в ч. 2 ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ).

В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, в организациях, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу требований ст. 106 УИК РФ, п. 427 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных Приказом Минюста России от 04.07.2022 № 110, осужденные могут привлекаться без оплаты труда к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

Не допускается труд осужденных:

- по обслуживанию и ремонту технических средств охраны и надзора, а также размещенных в запретной зоне инженерных сооружений, конструкций и коммуникаций;

- связанный с множительной, радиотелеграфной, телефонной, факсимильной техникой;

- связанный с учетом, хранением и выдачей медикаментов, взрывчатых, отравляющих и ядовитых веществ;

- с подчинением им представителей администрации;

- в качестве водителей оперативных машин;

- в качестве продавцов, бухгалтеров-операционистов, кассиров, заведующих продовольственными, вещевыми складами, а также складами со сложным и дорогостоящим оборудованием, кладовщиков;

- в качестве сторожей в ночное время на удаленных объектах (для колоний-поселений).

Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается в их общий трудовой стаж.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный 12 рабочим дням (для отбывающих лишение свободы в исправительных учреждениях), который предоставляется с выездом за пределы исправительного учреждения или без него.

Согласно ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда, размер которой при отработке за месяц нормы рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 %, начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов; и не менее 50% для осужденных мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин и женщин, имеющих детей в домах ребенка.

Отношение осужденного к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в соответствии со ст. 175 УИК РФ учитывается при рассмотрении ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания, а также о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания.