2023.06.30 В организациях проверены локальные акты на соответствие действующему законодательству

В соответствии с пп.2 п.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством.

Вместе с тем в ходе проверки локальных нормативных актов организаций выявлены нормы, противоречащие требованиям трудового законодательства.

Так, согласно п. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако в Положениях об оплате труда встречается, что выплаты в таких случаях производятся после выходных (праздничных) дней.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не указывается конкретная дата выплаты заработной платы.

Прописывается, что оклад выплачивается путем перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор.

Указанные положения ущемляют права работников.

В целях устранения нарушений в адрес директоров организаций на противоречащие нормы внесены протесты, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.